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                        慧分享|如何輕松找到最佳候選人?

                        時間:2024-03-18 13:01:20來源:東方慧博

                                近期,東方慧博公司推出“人才選聘”系列分享沙龍,分享會由東方慧博公司獵頭業務合伙人、百萬獵頭顧問梁曉菲主講。以下為您帶來“輕松找到最佳候選人的招聘秘訣”核心觀點節選:

                                一、理解企業文化 是招聘成功的根基

                                為了快速招募到合適的人才,獵頭顧問需要深入理解企業的文化內涵、招聘準則和核心優勢。這需要對公司的發展歷程、價值觀、愿景以及工作環境等有深入的了解,同時也要明確求職者在招聘標準上所需要具備的技能、經驗和教育背景等具體要求。為了吸引和留住人才,獵頭必須有效地展示公司的品牌、職業發展前景以及崗位晉升路線。全面呈現企業文化有助于獵頭在人才市場中精準地找到符合公司文化和崗位要求,并愿意與公司共同成長的優秀人才。

                                二、洞察決策者與候選人風格 提升招聘成效

                                獵頭顧問需要了解部門決策領導的行事風格,以便高效地尋找到最適合的候選人。對于權威型領導,他們可能更傾向于那些反應敏捷、以結果為導向的人才,因為這類候選人能夠迅速適應高壓環境并交付成果。對于學術背景深厚的領導,獵頭顧問則需重點關注候選人的學術成就和專業技能。

                                在面試過程中,獵頭顧問還需關注候選人的性格特質和交流方式。例如,對于性格內向或緊張的候選人,獵頭顧問可能需要采用更溫和的溝通策略,幫助他們放松并更好地表達自己。對于那些時間觀念強的候選人,獵頭顧問應確保面試流程緊湊高效,以體現對候選人時間的尊重。此外,獵頭顧問還需注意候選人在交流中的措辭、舉止和情緒反應,這些細節都可能為候選人是否適合特定職位提供重要線索。通過綜合考慮領導的風格、候選人的性格特質和交流方式,獵頭顧問能夠更精確地匹配崗位需求和候選人能力,從而提高招聘的成功率和效率。

                                三、精準招聘 深入洞察與匹配候選人背景需求

                                獵頭顧問需要對候選人進行全面的背景調查,包括他們的職業經歷、教育背景、技能專長和個人成就。同時,了解候選人的職業發展規劃、工作地點偏好、平衡工作與生活的方式,這些信息有助于評估候選人與崗位的匹配度。此外,探究候選人的離職原因對于預測其未來職業行為和需求極為關鍵,它不僅幫助企業避免重蹈候選人過去工作經歷中的覆轍,還能為候選人提供更加符合其發展需求的機會和解決方案。

                                四、薪酬談判 尋找雙方共贏的平衡點

                                在進行薪酬談判前,獵頭顧問應全面了解候選人的薪資預期,包括基本工資、獎金、福利和股權、家庭因素、職業規劃等各方面的要求。其次,顧問還需研究同行業相似職位的薪酬水平,以準確把握市場行情。

                                同時,獵頭顧問必須考慮企業的財務狀況和薪酬政策,并在企業和候選人之間找到平衡點,確保提出的薪酬方案既要滿足候選人的期望,也要符合企業的薪酬結構與支付能力。在談判過程中,獵頭顧問應向候選人展示企業的整體薪酬包價值,包括培訓發展機會、工作環境、企業文化和長期職業發展前景等隱性福利,這些都有助于增強職位的吸引力,在整個談薪過程中充分了解候選人性格特點,有時候候選人談薪酬更多的是對企業態度和重視程度。

                                五、入職跟進 確保順利過渡與持續成長

                                獵頭顧問在候選人入職后的工作并不僅僅是確保他們順利報到。在試用期,獵頭顧問需要定期與候選人和雇主溝通,了解他們的適應情況、工作表現以及可能遇到的挑戰,并提供必要的輔導和建議,幫助他們提升工作表現。

                                最后,即使候選人轉正,獵頭顧問仍會繼續提供職業發展的支持和咨詢;對于那些未成功轉正的候選人,獵頭顧問也會提供職業規劃建議和新的工作機會,以幫助他們重新開始職業生涯。


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