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                                國有企業作為國防科技工業改革的“國家隊”和“主力軍”,如何采取有效的方式激勵科技人才,壯大科技人才隊伍,提高人才的工作積極性與產出率,提升企業市場地位和競爭力,成為眾多國有企業重點考慮的問題。本文嘗試從梳理科技人才激勵政策及其背景,探析當前國企科技人才激勵背后存在的問題及解決思路。

                                主要內容:

                                一、科技人才激勵政策梳理

                                (一)建立符合現代科技人才激勵的制度體系

                                (二)探索針對性的科技人才激勵措施

                                (三)建立健全科技人才激勵機制

                                (四)注重合理科學的科技人才激勵價值導向

                                二、國有企業科技人才激勵實踐問題

                                (一)平均主義思想仍存,工資總額管理與薪酬分配結構有待加強

                                (二)科技人才薪酬缺乏市場競爭性

                                (三)缺乏差異化的有效考核激勵機制

                                (四)科技人才激勵理念固化,忽視精神激勵

                                三、總結

                                由于我國起點晚、起點低,我國科技領域雖已取得豐富成果,但在諸多方面仍然存在很多挑戰。尤其在當前日趨復雜的國際環境下,我國正面臨風高浪急的科技挑戰。3 月 5 日,2023 年政府工作報告出臺,其中無論是過去工作回顧部分,還是未來工作建議部分,“科技”板塊都是濃墨重彩的著筆。毋庸置疑,推動科技進步、提升科技競爭力將是我國長期重點任務,科技人才則是完成這項任務的關鍵。

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