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                                近年來,我國從國家戰略的高度系統規劃科技人才發展,對科技人才政策進行了頂層設計(公丕明,2022),為管理和服務科技人才制定了一系列措施,評價與激勵是其中的重要要素。本文旨在通過梳理科技人才量化評價與激勵政策脈絡,淺析二者間微妙關系,以及政策成效與落實難點,以期為未來政策完善提供思路。

                                一、科技人才量化評價與激勵政策梳理

                                (一)科技人才量化評價政策梳理

                                (二)科技人才激勵政策梳理

                                二、量化評價與激勵機制的關系

                                三、總結

                                政策導向往往影響資源的政策性分配,從而直接影響科技人才管理(許偉等,2015)。在科技人才競爭日益激烈的背景下,量化評價與激勵政策對穩固科技人才隊伍、激發科技人才創造性具有重要作用。然而,由于政策有效性有待提升、缺乏配套約束制度、忽視精神激勵等問題存在,科技人才量化評價與激勵政策之間的“化學作用”始終未釋放出最大的能量。


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